Su candidato acaba de firmar el contrato: bien hecho. Ahora empieza la incorporación. Y no, es algo más que la introducción del primer día de trabajo.
La incorporación es el periodo que transcurre desde la contratación hasta que el empleado ocupa su puesto y hasta que se considera que ha adquirido los conocimientos y comportamientos necesarios para ser un miembro plenamente funcional e integrado en su organización.
¿Cómo incorporar a un nuevo empleado?
- Cree una estructura y un plan de incorporación, preferiblemente con objetivos cuantificables. Los objetivos podrían estar relacionados con el aumento de las tasas de retención o tal vez la satisfacción de los empleados. Tener una estructura en su lugar significa que puede reutilizar la misma plantilla para las nuevas contrataciones en el futuro. (LessAdmin puede ayudarle en este sentido) Esto se puede ajustar como mejor le parezca en función de cómo progresan sus objetivos o en base a la retroalimentación general.
- Utilice la tecnología de automatización para ahorrar tiempo y simplificar el proceso. No sólo le ahorrará muchos quebraderos de cabeza y procesos manuales, sino que será mucho más fácil involucrar a toda la organización, ya que el software automatizado asignará tareas a medida que avance el onboarding. LessAdmin le será de gran ayuda en este sentido.
- Si desea sugerencias sobre los pasos a seguir, consulte nuestra lista de comprobación.
Por qué es importante la incorporación de los empleados
Los estudios han demostrado que la incorporación y la socialización producen "resultados positivos para los nuevos empleados", según Wikipedia. Estos resultados son una mayor satisfacción en el trabajo, un mejor rendimiento, una reducción del estrés y una mayor retención. Las investigaciones demuestran que un buen proceso de introducción hace que los nuevos contratados tengan 29 veces más probabilidades de sentirse satisfechos en su situación laboral.
En otras palabras, tiene todas las de ganar si dispone de un buen proceso de incorporación.
Lamentablemente, todavía son pocas las empresas que ofrecen un enfoque sistemático de la incorporación. Esa es una de las razones por las que creamos LessAdmin.
