En una encuesta relativamente reciente, esto aparece como uno de los principales retos para las empresas en el próximo año.

Al encuestar a 700 responsables de RR.HH., el 30% mencionó la contratación como una de sus principales preocupaciones y el 51% de los encuestados la calificó de "extremadamente difícil". La encuesta de XpertHR no tuvo en cuenta el tamaño de la organización, pero es natural suponer que las organizaciones más pequeñas y las nuevas empresas podrían tener aún más dificultades para atraer a los mejores talentos, al menos cuando se trata de competir en salarios y beneficios.

En otra encuesta de Bullhorn, más del 73% señala la escasez de talento como una de sus principales preocupaciones.

Una solución para muchas empresas será ofrecer un lugar de trabajo atractivo. Centrarse en crear una buena cultura de trabajo y ser capaz de ofrecer beneficios es una forma de destacar entre la multitud, según XpertHR.

Otros retos futuros destacados por la comunidad de RRHH fueron el compromiso y la satisfacción de los empleados, que el 34% calificó de "extremadamente difíciles". La retención de empleados (31%) y la gestión del equilibrio entre la vida laboral y personal (20%).

Otra encuesta sobre empresas locales mostró tendencias similares: