Guía de ventajas y beneficios para empleados

¿Qué son las prestaciones sociales?

La definición abreviada es la compensación o recompensa que se paga a un empleado además de su salario habitual. La compensación puede ser en metálico o en especie.

¿Cuál es la diferencia entre prestaciones y beneficios?

Básicamente es lo mismo. A menudo se mezclan como sinónimos, aunque algunas prestaciones son obligatorias por ley para todos o algunos empleados. Puede tratarse de cotizaciones a la pensión o determinados tipos de seguros. Las gratificaciones se considerarían entonces como algo extra, más allá de lo que es obligatorio para el empleado.

¿Por qué es importante ofrecer buenas prestaciones a los empleados?

Hay varias razones para ello, pero en resumen estos son los argumentos más comunes para ofrecer prestaciones:

Retener y conservar a los empleados con talento
Apoyar y mantener una plantilla sana
Herramienta eficaz de contratación
Promover un buen equilibrio entre trabajo y vida privada
Construir y apoyar una buena marca de empleador
Razones competitivas
Impulsar el comportamiento deseado de los empleados
Legislación
Obligaciones morales y éticas
Mantener y controlar las ausencias por enfermedad
Buena relación calidad-precio y rendimiento de la inversión mensurable
Más barato que los salarios en metálico

¿Cuáles son las desventajas de ofrecer ventajas a los empleados?

El sistema fiscal podría considerar algunas ventajas y beneficios como salario y aplicar un impuesto sobre la ventaja ofrecida. Ya sea como impuesto para el empresario o para el trabajador. Por tanto, algunas prestaciones pueden resultar más caras que otras.

Es importante realizar un análisis coste-beneficio para evaluar la eficacia de la gratificación en cuestión.

Las ventajas y beneficios que no se ajusten a las necesidades de la empresa podrían no utilizarse o considerarse relevantes.
Si los beneficios están vinculados a alguna recompensa para fomentar y desencadenar un comportamiento concreto, es importante medir su eficacia.
Mantenimiento: Si carece de un buen sistema interno o de un socio, puede llegar a ser complejo de manejar

¿Hasta qué punto son frecuentes determinadas prestaciones?

En el Reino Unido, algunas de las prestaciones de estilo de vida más populares que ofrecen las empresas son las siguientes. Las cifras corresponden a la proporción total que tiene acceso a estas prestaciones en 2019.

Flexibilidad laboral (76%)
Descuentos (comercios/viajes) (62%)
Vacaciones extraordinarias por antigüedad / prestación (55%)
Permiso parental más largo / mejorado (54%)
Asesoramiento jurídico (43%)
Vales de compra (42%)
Tarjetas de comedor (38%)
Entradas de cine (36%)
Red de apoyo a los empleados (32%)
productos propios (32%)

Además, las prestaciones in situ más populares son:

Clases o instalaciones de fitness (49%)
Clases de meditación y yoga (48%)
Catering subvencionado (44%)
Masajistas (31%)
Coaching / asesoramiento (29%)

Ventajas fiscales:

Cheques guardería (89%)
Contribuciones a la pensión (84%)
Sistemas de bicicletas (78%)

Seguros y prestaciones de riesgo colectivo

Seguro de vida (86%)
Seguro de enfermedad permanente (60%)
Seguro de enfermedad crítica (43%)

Seguro de viaje (32%)
Seguro del automóvil (12%)
Seguro de hogar (8%)

Los tres factores más limitantes para no ofrecer algunas prestaciones son el presupuesto y la falta del mismo (86%) y el tiempo (40%) y la falta de apoyo de los directivos (32%)

Beneficios para la salud y el bienestar

Asesoramiento o asistencia al empleado (EAPS) (82%)
Seguro médico privado PMI (78%)
Reconocimiento médico (62%)
Afiliación a gimnasios (56%)
Eventos de bienestar in situ (56%)
Seguro dental (55%)

En Alemania, la legislación laboral es, en general, bastante compleja, pero algunos ejemplos de ventajas además de las obligatorias son:

Ventajas generales de salud y bienestar
Días de vacaciones o permisos adicionales
Asignación extra para transporte público o en coche
Comidas subvencionadas
Afiliación a gimnasios
Descuentos de productos (productos propios)
Regalos para cumpleaños, baby showers y mucho más
Bono de Navidad
Aperitivos y bebidas en la oficina
Bicicletas de empresa
Controles sanitarios
Doctores virtuales
Guardería

Según PWC, las ventajas más beneficiosas desde la perspectiva fiscal noruega son:

Beneficios educativos

Ordenador personal y tableta gratuitos; no obstante, deben considerarse un préstamo a largo plazo y propiedad de la empresa para no tributar.

Aptitud personal: si todos o la mayoría de los trabajadores forman parte de un régimen común, no existe penalización fiscal sobre dicha prestación.

Viajes de empresa y actividades de team building

Cuidado de niños

Gafas para utilizar delante de pantallas de ordenador

Masaje - como parte de la reducción del absentismo y la enfermedad general. Debe realizarse en la ubicación de la oficina.

Programas opcionales

Chequeos médicos e iniciativas médicas

Días adicionales por viaje de trabajo

Periódico gratuito / suscripción. Si el empleado lo necesita en su trabajo diario - o si ya tiene un mínimo de una suscripción de antes, entonces no será gravado.