Las necesidades de RRHH de las nuevas empresas y las de las empresas más consolidadas son, obviamente, muy diferentes.

No sólo suele reflejarse en el número de empleados, sino también en la fase en la que se encuentra la empresa.

Una vez que has registrado tu empresa, empiezas con una pizarra en blanco. Sí, sabes a qué te vas a dedicar, pero en lo que respecta a crear una organización sólida que sobreviva a todos los altibajos de la vida de una startup, sueles empezar de cero.

El factor más importante para el éxito de una startup son las personas que la integran: los seres humanos y las relaciones. Si no se crea una cultura ganadora, se perderá, por muy buena que sea la idea o el producto. Ninguna organización es mejor que las personas que trabajan en ella.

La mayoría de las personas y empresarios consideran que los RRHH son algo que se debe añadir cuando se ha alcanzado un determinado nivel. Pero no estamos de acuerdo. Por eso nació LessAdmin. Nos dimos cuenta de que las dificultades de la vida de una startup podían aliviarse diez veces si se disponía de mejores sistemas. Sistemas que podrían eliminar y reducir algunos de los factores de riesgo de sostener una organización viva y que respira. Un sistema que pudiera apoyar a los fundadores y a la gente que les rodea, apoyarles y ayudar a la empresa a tener éxito.

Antes, los programas de RRHH se creaban para grandes empresas y tenían un precio acorde. Con la llegada de las nuevas tecnologías, es posible reducir los precios y, al mismo tiempo, añadir más funciones para ayudar mejor a directivos y empleados sin añadir muchos costes adicionales.

Los recursos humanos y el software de recursos humanos deben ser algo que se añada al principio de su andadura, no una ocurrencia tardía. En realidad, le ayudará a centrarse más en la creación de un negocio viable al eliminar las tareas administrativas y los procesos tediosos. Al principio de una nueva empresa se necesita esa concentración adicional.

LessAdmin está hecho para pequeñas empresas y negocios que quieren tener éxito. No hay necesidad de pagar por características adicionales que usted no necesita en una fase temprana o pagar por consultores caros que usted no tiene tiempo para seguir de todos modos. 

Pero no te preocupes, si necesitas ayuda nos hemos asociado con algunas empresas estupendas que te proporcionarán ayuda experta, y sólo pagarás por ella si realmente la utilizas. 

En el software empresarial de RRHH se paga mucho más de lo que realmente se utiliza y el software suele estar hinchado, ser lento, demasiado complicado y requerir soporte para casi cualquier tarea nueva que se quiera realizar. Literalmente, requiere una persona o un equipo dedicado a su funcionamiento, lo que aumenta el coste.

Nosotros decimos que no más - utilizar un software que realmente está hecho para HR sus necesidades de inicio y carteras.

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